Câu hỏi này nhắc nhở bạn về ý thức theo kịp deadline của một công việc. Điều này có lợi cho kết quả làm việc nhóm.
Nhóm câu hỏi tổng quan: Giới thiệu sơ lược về bản thân
Dẫu rằng CV đã “bật mí” bạn là ai, đến từ đâu và có những kinh nghiệm phù hợp ở một mức độ nhất định với yêu cầu của vị trí ứng tuyển. Tuy nhiên, ứng viên cần chủ động chia sẻ các thông tin sau, tránh trả lời lắt nhắt để nhà tuyển dụng phải hỏi nhiều lần. Điều này sẽ khiến bạn “ghi điểm” về khả năng giao tiếp và tự tin thể hiện thương hiệu cá nhân.
Tăng cơ hội được nhận vào làm việc tại công ty Nhật
Đất nước xứ sở hoa anh đào có nền kinh tế rất phát triển và nhiều công ty lớn với các chính sách nhân sự và phúc lợi hấp dẫn. Nếu bạn có trình độ tiếng Nhật tốt, đây sẽ là một lợi thế rất lớn để bạn được nhận vào làm việc tại các công ty này. Bởi vì công ty Nhật Bản luôn tìm kiếm những nhân viên có trình độ tiếng Nhật lẫn Tiếng Anh tốt để có thể phát triển và cạnh tranh trên thị trường quốc tế.
Nắm chắc thông tin về công ty, vị trí ứng tuyển
Cũng như ở bất kì nơi đâu, trước khi đi phỏng vấn, bạn cần phải nắm chắc thông tin về công ty và vị trí ứng tuyển một cách chi tiết và rõ ràng. Điều này sẽ giúp bạn trả lời các câu hỏi của nhà tuyển dụng một cách chính xác và thể hiện được sự quan tâm và nghiêm túc của mình đối với công việc. Bạn có thể tìm kiếm thông tin trên trang web của công ty hoặc các trang tuyển dụng.
Những khó khăn thường gặp khi phỏng vấn bằng tiếng Nhật
Đối với những ứng viên không phải là người bản xứ, phỏng vấn bằng tiếng Nhật có thể đem lại nhiều khó khăn trong việc diễn đạt ý tưởng và giao tiếp với người bản địa. Dưới đây là những khó khăn thường gặp khi phỏng vấn bằng tiếng Nhật:
Bạn ứng phó như thế nào với các căng thẳng? ストレスにどう対処していますか？
Khi làm việc cùng các khách hàng và đối tác, căng thẳng thường xuyên là “vị khách không mời mà đến”. Cách bạn ứng phó với căng thẳng có thể cho thấy khả năng giải quyết vấn đề trong quá trình làm việc.
Những câu nên hỏi nhà tuyển dụng người Nhật
Cuối cùng, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về một số câu hỏi mà bạn có thể đặt ra cho nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn bằng tiếng Nhật để có thể hiểu rõ hơn về công ty và văn hóa làm việc tại đây. Hãy tham khảo các câu hỏi về công ty bên dưới:
Các câu hỏi về cá nhân khi phỏng vấn xin việc bằng tiếng nhật
Trong cuộc phỏng vấn bằng tiếng Nhật, nhà tuyển dụng sẽ hỏi về các thông tin cơ bản và kinh nghiệm của bạn. Dưới đây là một số câu hỏi thường gặp về bản thân ứng viên trong cuộc phỏng vấn tiếng Nhật mà bạn cần tham khảo:
これまでの学歴や職歴について教えてください。 (Xin hãy giới thiệu về học vấn và kinh nghiệm làm việc của bạn.)
Đây chắc hẳn là một câu hỏi không thể thiếu ở bất kỳ cuộc phỏng vấn nào, góp phần giúp nhà tuyển dụng có thể hiểu ứng cử viên rõ hơn, tìm người đúng với vị trí mà công ty đang tuyển. Lời giới thiệu đầu tiên của bạn cần trôi chảy và nêu bật lên cá tính cũng như con người của bạn. Lưu ý nhỏ đó là không nên thể hiện quá tự cao hay kiêu ngạo, vì người Nhật Bản khá khiêm tốn, khiêm nhường.
Tại sao anh/chị lại ứng tuyển vào công ty chúng tôi?
当社の求人に応募した理由は何ですか。 (Tại sao anh/chị lại ứng tuyển vào công ty chúng tôi?)
Đánh vào tâm lý của nhà tuyển dụng, không những tìm ứng viên đảm nhận tốt vị trí này mà họ còn muốn thấy khát vọng của bạn khi vào công ty. Môi trường công ty của họ có thể giúp được gì, học hỏi được gì và thăng tiến như thế nào cho ứng viên trong tương lai.
Bạn có thể bắt đầu đi làm từ khi nào? いつから働けますか？
“Trâu chậm uống nước đục”, thay vì chần chừ chọn thời điểm bắt đầu đi làm thì hãy sẵn sàng với câu: “Tôi có thể bắt tay vào công việc càng sớm càng tốt” để các headhunter “gật đầu lia lịa” về tinh thần làm việc của bạn.
Những yếu tố cần chuẩn bị khi đi phỏng vấn bằng tiếng Nhật
Để có thể thành công trong một cuộc phỏng vấn bằng tiếng Nhật, các ứng viên cần phải chuẩn bị một cách kỹ lưỡng và tỉ mỉ. Dưới đây là những yếu tố cần chuẩn bị khi đi phỏng vấn bằng tiếng Nhật:
Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Nhật kiểm tra kỹ năng, tính cách
Ngoài kinh nghiệm và kỹ năng cần có, tính cách cũng góp phần dung hòa và sự tương trợ trong công việc giữa các đồng nghiệp với nhau. Một vài câu hỏi mà bạn cần lưu ý như:
Theo anh/chị, đâu là điểm mạnh và điểm yếu của bản thân?
あなたの長所と短所は何だと思いますか? Khi đặt ra câu hỏi này, nhà tuyển dụng muốn xem xét khả năng tự nhận thức của bạn và cách bạn đưa ra những giải pháp để cải thiện nhược điểm của bản thân. Vì vậy, bạn cần phải chọn những điểm mạnh và yếu thật sự của mình và cung cấp cho nhà tuyển dụng những ví dụ cụ thể để minh chứng cho câu trả lời của mình.
Làm thế nào để xử lý khi gặp khó khăn trong công việc?
仕事上の困難にどう対処するか? Với câu hỏi tình huống, nhà tuyển dụng nhấn mạnh vào khả năng giải quyết vấn đề và tìm cách làm việc hiệu quả trong các tình huống khó khăn. Ngoài ra, bạn cũng nên đề cập đến khả năng làm việc nhóm và cách bạn có thể hợp tác với các đồng nghiệp để giải quyết vấn đề.
Định hướng về công việc sắp tới của bạn như thế nào? (今後どのように働く予定ですか？)
Phó nhóm tuyển dụng Bùi Huyền cho rằng bạn cần nêu rõ mục tiêu ngắn hạn và dài hạn để chứng tỏ công việc này sẽ trở thành một phần cuộc sống của bạn.
Kế hoạch ngắn hạn: Bạn cần “lấy ngắn nuôi dài”, nghĩa là những mục tiêu ngắn hạn sẽ là những bước chạy đà vững chắc cho thành công của bạn. Kế hoạch ngắn hạn nên đảm bảo các nhiệm vụ trong phần mô tả công việc, tạm gọi là bước đầu xây dựng bảng thành tích kinh nghiệm và thương hiệu cá nhân.
Kế hoạch dài hạn của bạn trong 5 năm tới giúp chuyên viên nhân sự xác định liệu rằng bạn có tiềm năng đóng góp lâu dài cho tổ chức hay không. Bạn nên cân nhắc đề cập đến những nỗ lực nắm bắt các cơ hội thăng tiến để trở thành nhân sự cấp cao trong doanh nghiệp thay vì đề cập đến các mục tiêu xa xôi.
Bên cạnh đó, bạn cũng nên hỏi về chế độ xét tăng lương và thưởng dự án để gia tăng động lực làm việc lâu dài bạn nhé.
Các câu hỏi khác khi phỏng vấn bằng tiếng Nhật
Minh bạch, rõ ràng và sòng phẳng với nhau trước khi chính thức làm việc với nhau là một điều tốt. Nếu bạn thích công ty nào đó, bạn có thể đưa ra các câu hỏi để có thể hiểu rõ hơn, tránh 2 bên khó xử với nhau.
Anh/chị có câu hỏi gì muốn hỏi không?
何か聞きたいことはありますか？Ngày nay, người không hỏi mới là người chịu thiệt thòi và ít được đánh giá với tinh thần cầu tiến. Do đó, bạn nên chuẩn bị trước và đặt ra những câu hỏi liên quan đến công ty, vị trí, chính sách đãi ngộ của công ty. Điều này sẽ giúp bạn có thể hiểu rõ hơn về công ty và cũng cho phép bạn tạo được một ấn tượng tích cực với nhà tuyển dụng.
Anh/chị có điều gì muốn chia sẻ thêm không?
他に共有したいことはありますか? Nếu buổi phỏng vấn đã quá ngột ngạt và căng thẳng, bạn cũng có thể chia sẻ một câu chuyện mang tính chất giải trí, nhưng liên quan đến công việc. Từ đó, bạn nhận ra bài học gì và rút kinh nghiệm gì cho bản thân cũng là một cách để kết thúc buổi phỏng vấn thoải mái.
Mẫu câu hỏi ngược lại nhà tuyển dụng Nhật Bản
Trong xã hội văn minh, phỏng vấn không còn là sân chơi của một phía từ nhà tuyển dụng, mà ứng viên còn có thể hỏi ngược lại nhà tuyển dụng để đảm bảo quyền lợi của mình nhận được trong các buổi phỏng vấn bằng tiếng Nhật.
Công ty có chính sách đào tạo thế nào cho nhân viên mới?
会社の新入社員研修方針は何ですか? Đây là một câu hỏi quan trọng để bạn có thể hiểu được khả năng phát triển và học tập trong công ty. Bạn cũng có thể đặt thêm câu hỏi liên quan đến các chương trình đào tạo hay hỗ trợ phát triển kỹ năng cho nhân viên hiện tại để có thể biết thêm thông tin chi tiết về chính sách này.
企業文化はどのようなものですか? Văn hóa công ty là một yếu tố quan trọng trong việc quyết định xem liệu bạn có phù hợp với môi trường làm việc của công ty hay không. Vì vậy, bạn nên đặt câu hỏi này để hiểu rõ hơn về giá trị và phong cách quản lý của công ty về các hoạt động văn hóa trong công ty như team building, tiệc tất niên, hay các sự kiện ngoài giờ làm việc. Một môi trường phù hợp và thoải mái sẽ tận dụng tối đa hiệu quả công việc của bạn.
Cơ hội thăng tiến cho vị trí này thế nào?
このポジションにはどのような昇進の機会がありますか? Với các công việc mà mang tính chất dậm chân tại chỗ hay không còn chỗ để khai thác. Đó cũng là một sự thiệt thòi của ứng cử viên mà cần làm rõ trong cuộc phỏng vấn. Tuy nhiên, cơ hội thăng tiến còn tùy thuộc vào sự đóng góp của bạn như thế nào với công ty. Tin chắc rằng, các công ty đều sẽ ghi nhận và đánh giá năng lực của mỗi cá nhân xứng đáng với công sức mà họ bỏ ra.
