Năm 2024, Hàn Quốc tiếp tục điều chỉnh mức lương cơ bản, phản ánh những thay đổi kinh tế và xã hội đáng kể. Quy định về giờ làm việc và cách tính tiền lương cũng được cập nhật nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh. Việc hiểu rõ về mức lương cơ bản, quy định giờ làm và phương pháp tính lương không chỉ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi của mình mà còn hỗ trợ doanh nghiệp tuân thủ pháp luật, xây dựng môi trường làm việc công bằng và hiệu quả. Trong bài viết này, Du học PT Sun sẽ cung cấp thông tin chi tiết về lương cơ bản Hàn Quốc năm 2024, quy định giờ làm và cách tính tiền lương, giúp bạn nắm bắt được những thay đổi quan trọng và chuẩn bị tốt hơn cho công việc của mình.
Quy định giờ làm thêm tại Hàn Quốc
Theo luật pháp Hàn Quốc, quy định giờ làm thêm cho sinh viên và người lao động được áp dụng cụ thể như sau:
Biện pháp xử phạt khi vi phạm quy định giờ làm thêm
Nếu du học sinh hoặc người lao động làm thêm quá giờ so với quy định, họ sẽ phải đối mặt với các biện pháp xử phạt nghiêm ngặt:
Những quy định này nhằm bảo vệ quyền lợi và đảm bảo sự cân bằng giữa học tập, làm việc cho du học sinh và người lao động tại Hàn Quốc.
Mức lương tối thiểu ở Nhật có tăng nữa không
Trong những năm gần đây, mức lương tối thiểu ở Nhật Bản đã trải qua nhiều lần điều chỉnh nhằm cải thiện đời sống cho người lao động. Theo quyết định mới nhất từ Hội đồng thẩm định lương tối thiểu trung ương, mức lương tối thiểu trung bình toàn quốc sẽ tăng thêm 50 yên, đạt 1,054 yên trong năm tài chính 2024. Đây là mức tăng cao nhất từ trước đến nay với tỷ lệ tăng trưởng đạt 5%.
Tuy nhiên, câu hỏi đặt ra là liệu mức lương tối thiểu này có tiếp tục tăng trong tương lai hay không. Các chuyên gia kinh tế dự đoán rằng, với sự gia tăng của chi phí sinh hoạt và áp lực từ các tổ chức công đoàn, khả năng điều chỉnh mức lương tối thiểu sẽ vẫn được tiếp tục thảo luận trong các năm tới. Bên cạnh đó, chính phủ Nhật Bản cũng đang xem xét các chính sách để cải thiện tình hình kinh tế, trong đó có việc tăng lương tối thiểu nhằm thu hút và giữ chân người lao động.
Dù còn nhiều thách thức, triển vọng tăng lương tối thiểu ở Nhật vẫn là một tín hiệu tích cực cho người lao động, đặc biệt là trong bối cảnh mức sống ở nhiều khu vực còn thấp hơn so với mặt bằng chung. Các tỉnh thành có mức lương cơ bản thấp có thể sẽ là những ứng viên hàng đầu cho các chính sách tăng lương trong tương lai gần.
Cách tính tiền lương làm thêm dựa theo mức lương cơ bản của người Hàn Quốc
Cách tính tiền lương làm thêm tại Hàn Quốc có thể thay đổi tùy theo loại hình công việc, hợp đồng lao động và quy định của từng công ty. Tuy nhiên, nhìn chung, phụ cấp làm thêm được tính theo tỷ lệ phần trăm trên lương cơ bản Hàn Quốc, tùy thuộc vào thời gian làm thêm và khung giờ làm việc.
Trong đó, mức lương cơ bản Hàn Quốc theo giờ năm 2024 là 9.860 won (khoảng 180.000 đồng).
Công thức: 10 giờ làm thêm x 9.860 won x 1,5
Công thức: 5 giờ làm thêm x 9.860 won x 2
Các quy định và công thức tính này nhằm đảm bảo người lao động nhận được mức lương theo quy định lương cơ bản Hàn Quốc với mức phí xứng đáng với thời gian và công sức bỏ ra khi làm thêm giờ. Điều này không chỉ khuyến khích năng suất làm việc mà còn bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Quy định giờ làm thêm tại Hàn Quốc và cách tính tiền lương làm thêm
Trong bối cảnh nhu cầu lao động ngày càng tăng cao, việc hiểu rõ các quy định về lương cơ bản Hàn Quốc và giờ làm thêm và cách tính tiền lương làm thêm tại Hàn Quốc là rất quan trọng đối với người lao động. Chính phủ Hàn Quốc đã ban hành những quy định cụ thể nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động, đảm bảo họ được hưởng đầy đủ các quyền lợi khi làm thêm giờ. Dưới đây là những thông tin chi tiết về quy định giờ làm thêm và cách tính tiền lương làm thêm tại Hàn Quốc.
Lương vùng Nhật Bản ở đâu cao nhất?
Mức lương cơ bản ở Nhật cao nhất thuộc về thủ đô Tokyo. Đạt 1,163 yên/giờ, tăng 50 yên/giờ so với năm 2024. 5 tình thành có mức lương vùng Nhật Bản cao nhất lần lượt là Tokyo (1,163 yên), Kanagawa (1,162 yên), Osaka (1,114 yên), Saitama (1,078 yên) và Chiba (1,076 yên). Với mức sống đắt đỏ ở các thành phố lớn như Tokyo hay Osaka, thì mức lương cơ bản phải cao cũng hoàn toàn phù hợp.
Đối tượng được phép làm thêm tại Hàn Quốc
Tại Hàn Quốc, hai nhóm đối tượng chính được phép làm thêm là du học sinh và người lao động. Mỗi nhóm cần đáp ứng các tiêu chí cụ thể để đủ điều kiện làm thêm:
Ngoài ra, có một số trường hợp đặc biệt được xem xét và cho phép làm thêm, bao gồm:
Các quy định này nhằm đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động cũng như du học sinh tại Hàn Quốc, đồng thời giúp họ có cơ hội cải thiện thu nhập và tích lũy kinh nghiệm làm việc dựa vào lương cơ bản Hàn Quốc.
Lương cơ bản ở Nhật hay còn gọi là lương vùng Nhật Bản là gì?
Mức lương cơ bản ở Nhật, hay còn gọi là mức lương tối thiểu (最低賃金 – さいていちんきん) được tính theo yên/giờ. Đây là mức thù lao thấp nhất mà công ty, cá nhân sử dụng lao động phải trả cho người lao động một cách hợp pháp theo quy định của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản (厚生労働省 – こうせいろうどうしょう). Hay có thể hiểu đây là giá thấp nhất mà người lao động không thể bán sức lao động của họ với giá thấp hơn.
Bảng lương tối thiểu theo vùng ở Nhật Bản năm 2024
Bảng lương cơ bản ở Nhật Bản theo vùng được áp dụng công bằng cho tất cả mọi người người lao động trên toàn lãnh thổ Nhật Bản không kể người nước ngoài hay người Nhật. Với mức tăng cơ bản trung bình toàn quốc từ 1,004 yên/giờ năm 2024 tăng lên 1,054 yên/giờ sẽ là một tin vui cho những người đã, đang và sẽ sang Nhật làm việc và học tập tại Nhât. Dưới đây là chi tiết bảng lương tối thiểu theo vùng chi tiết.
*Mức lương cơ bản ở Nhật này sẽ được áp dụng tới 30/9/2025
Mức lương cơ bản Hàn Quốc năm 2024 là bao nhiêu?
Cục Quản lý lao động ngoài nước (Dolab) thuộc Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã thông báo rằng từ ngày 1/1/2024, Hàn Quốc sẽ chính thức áp dụng mức lương tối thiểu mới.
Mức lương cơ bản Hàn Quốc tối thiểu tính theo giờ là 9.860 won, tương đương khoảng 180.000 đồng, tăng 240 won so với mức trước đó, tức là tăng 2,5%. Sự tăng này không chênh lệch quá nhiều so với năm 2023.
Mức lương tối thiểu tính theo tháng, theo tiêu chuẩn 40 giờ/tuần (209 giờ/tháng), đạt 2.060.740 won, tương đương khoảng 38,5 triệu đồng. Thời gian áp dụng từ ngày 1/1/2024 đến hết ngày 31/12/2024 và áp dụng đồng nhất trong tất cả các loại hình doanh nghiệp.
Quyết định về mức lương này được Ủy ban lương tối thiểu Hàn Quốc thống nhất sau 15 phiên họp. Ban đầu, giới lao động đề xuất mức lương là 12.210 won, tăng 26,9% so với mức hiện tại, trong khi giới doanh nghiệp ước tính mức lương tối thiểu là 9.620 won.
Bảng so sánh các mức lương cơ bản Hàn Quốc giữa các năm:
Năm 2023, lực lượng lao động Việt Nam sang làm việc tại Hàn Quốc đã tăng mạnh, đạt con số ấn tượng là 11.626 lao động. Điều này phản ánh sự hấp dẫn của thị trường lao động Hàn Quốc, nơi mà người lao động có cơ hội tiếp cận thu nhập cao và môi trường làm việc chuyên nghiệp.
Để đáp ứng nhu cầu lao động, chính phủ Hàn Quốc đã tiến hành điều chỉnh chính sách, bao gồm tăng hạn ngạch cho Chương trình cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài (EPS), mở rộng tiếp nhận lao động trong các ngành công nghiệp khác nhau như đóng tàu, công nghệ thông tin, và nông nghiệp.
Với thu nhập bình quân dao động từ 1.500 – 2.000 USD/tháng, Hàn Quốc tiếp tục là điểm đến hấp dẫn cho người lao động Việt Nam, đặc biệt là trong bối cảnh nền kinh tế của họ đang trải qua giai đoạn phát triển mạnh mẽ.
