Mục đích của an toàn lao động là gì?
Chính sách và quy chế an toàn lao động
Giới thiệu và hướng dẫn các chính sách, quy chế liên quan đến an toàn lao động trong doanh nghiệp.
Nhóm 5: Nhân viên y tế tại cơ sở sản xuất
Những người này bao gồm nhân viên y tế chịu trách nhiệm chăm sóc sức khỏe cho người lao động tại cơ sở sản xuất.
Những người chịu trách nhiệm về an toàn và vệ sinh lao động trong doanh nghiệp.
Lao động ở Nhật Bản được đánh giá là “an toàn số 1 thế giới”
Đó là một thực tế đã được khẳng định nhiều năm, qua nhiều bảng xếp hạng quốc tế. Bất chấp tốc độ tăng trưởng GDP thấp, tình trạng già hóa lực lượng lao động đang diễn ra, Nhật Bản vẫn vững vàng ở vị thế một quốc gia văn minh, nơi có số vụ tai nạn trong lao động thấp hàng đầu thế giới cũng như tỷ lệ tử vong và thương tật nặng trên tổng số vụ tai nạn là rất thấp, thường chỉ bằng 1/10 tỷ lệ trung bình của thế giới trong cùng thời điểm.
Tăng năng suất lao động và hiệu quả kinh doanh
Khi môi trường làm việc được an toàn, người lao động sẽ yên tâm làm việc, từ đó tăng năng suất lao động và hiệu quả kinh doanh cho doanh nghiệp.
ĐĂNG KÝ DỊCH VỤ HUẤN LUYỆN AN TOÀN LAO ĐỘNG Buổi huấn luyện an toàn lao động cho cán bộ công nhân viên.
Nâng cao nhận thức và kiến thức về an toàn lao động
Tăng cường kiến thức và thực hành an toàn, vệ sinh lao động cho cán bộ công nhân viên.
Kỹ thuật an toàn khi sử dụng thiết bị
Hướng dẫn các kỹ thuật an toàn khi sử dụng thiết bị máy móc trong quá trình lao động.
Các giải pháp để duy trì và đảm bảo vệ sinh trong môi trường lao động.
Nhóm 2: Chuyên viên an toàn, vệ sinh lao động
Những người chuyên trách về an toàn, vệ sinh tại nơi làm việc.
VIII. Hỗ trợ chi phí huấn luyện theo Nghị định 88/2020/NĐ-CP
Doanh nghiệp và người lao động phải đáp ứng các điều kiện theo quy định tại Nghị định 88/2020/NĐ-CP.
Quy trình và thủ tục đăng ký hỗ trợ kinh phí huấn luyện an toàn vệ sinh lao động.
Nhận được hỗ trợ tài chính giúp giảm bớt gánh nặng chi phí cho doanh nghiệp.
Đảm bảo an toàn tối đa cho người lao động
Huấn luyện giúp giảm thiểu các nguy cơ tai nạn, bảo vệ sức khỏe và tính mạng của người lao động.
Việc sa thải phải được báo trước ít nhất 30 ngày làm việc
Trên nguyên tắc, trong trường hợp nhà tuyển dụng muốn sa thải người Lao Động đang làm việc cho họ, nhà tuyển dụng phải thông báo ít nhất trước 30 ngày tính cho đến ngày bị sa thải cho người Lao Động đó biết. Trong trường hợp thông báo sa thải không đủ 30 ngày, nhà tuyển dụng phải trả lương những ngày còn lại cho người Lao Động, số lương tối thiểu phải bằng số lương theo quy định của Luật. Việc trả lương này sẽ không áp dụng trong trường hợp nhà tuyển dụng không có khả năng tiếp tục công việc kinh doanh vì những lý do bất khả kháng như thiên tai… Hay trong các trường hợp mà lỗi thuộc về người Lao Động và nhà tuyển dụng có quyền sa thải họ.
Trong trường hợp này, nhà tuyển dụng cần phải xin được sự cho phép sa thải bằng bản thông báo sa thải của người đứng đầu Văn phòng giám sát Luật Lao Động tiêu chuẩn (điều 20 và điều 21 của Luật Lao Động tiêu chuẩn).
Phương pháp sơ cấp cứu khi xảy ra tai nạn
Các phương pháp cơ bản và hướng dẫn sơ cấp cứu khi có tai nạn lao động xảy ra.
Xem chi tiết hơn về Nội dung huấn luyện an toàn lao động
Nhóm 3: Người lao động làm công việc nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động
Những người làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh theo quy định của pháp luật.
Thời gian huấn luyện lần đầu và định kỳ
Thời gian huấn luyện lần đầu và định kỳ được quy định cụ thể cho từng nhóm đối tượng.
Xem thêm về thời gian huấn luyện an toàn lao động
Hình thức huấn luyện: Trực tuyến và trực tiếp
Khóa huấn luyện có thể được tổ chức dưới hình thức trực tuyến và trực tiếp tùy theo yêu cầu và điều kiện của doanh nghiệp.
Chi phí và bảng giá huấn luyện
Chi phí huấn luyện được xây dựng theo số lượng học viên và nhu cầu cụ thể của từng doanh nghiệp.
Cần bao lâu để hoàn thành khoá học?
Thời gian hoàn thành tùy thuộc vào yêu cầu và chương trình cụ thể của từng khóa huấn luyện.
Tóm lại, huấn luyện an toàn vệ sinh lao động mang lại nhiều lợi ích quan trọng cho cả người lao động và doanh nghiệp. Việc thực hiện nghiêm túc công tác huấn luyện không chỉ đảm bảo sự an toàn mà còn nâng cao hiệu suất lao động và hiệu quả kinh doanh.
Chúng tôi khuyến khích các doanh nghiệp thực hiện nghiêm túc công tác huấn luyện để bảo vệ người lao động và cải thiện môi trường làm việc.
Quý doanh nghiệp có nhu cầu tư vấn và liên hệ chi tiết về chương trình huấn luyện an toàn vệ sinh lao động, vui lòng liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ tốt nhất.
Chủ đề: Huấn luyện an toàn lao động , Sức khỏe người lao động , Phòng ngừa tai nạn lao động , Đào tạo an toàn lao động , Luật an toàn lao động , Chứng chỉ an toàn lao động , Thẻ an toàn lao động , Giấy chứng nhận an toàn lao động , Luật an toàn vệ sinh lao động , Trung tâm huấn luyện an toàn lao động
Khi làm việc tại Nhật Bản, thực tập sinh có nghĩa vụ phải tuân thủ nghiêm chỉnh luật lao động ở Nhật, đồng thời chính phủ Nhật Bản cũng có nghĩa vụ bảo vệ quyền lợi cho người nước ngoài làm việc tại đây. Dưới đây là những điều người lao động cần lưu ý trước khi sang Nhật Bản làm việc.
Kiến thức cơ bản về an toàn, vệ sinh lao động
Những kiến thức cơ bản về an toàn và vệ sinh trong lao động để người lao động phòng tránh rủi ro lao động.
Toàn dân tham gia đảm bảo an toàn lao động
An toàn lao động ở Nhật Bản không phải trách nhiệm của Chính phủ, chủ các doanh nghiệp hay Nghiệp đoàn các thành phố mà là trách nhiệm của toàn xã hội. Theo người Nhật, một xã hội an toàn mới tạo nên được môi trường làm việc an toàn, người dân văn minh trong đời sống thì cũng sẽ văn minh trong lao động.
Cụ thể, các lao động Việt Nam đã chia sẻ với CEO sự ấn tượng tuyệt đối trước muôn vàn các quy định liên quan tới công việc lẫn tác phong cư xử mà chủ xí nghiệp yêu cầu các bạn tuân thủ. Từ việc đổ rác trong sinh hoạt cho đến các thao tác công việc đều có những bộ quy tắc hướng dẫn vô cùng chi tiết.
Giờ, làm thêm, ngày thường và ngày nghỉ theo luật lao động
Nhà tuyển dụng phải tuân thủ thời gian làm việc được quy định theo luật là 8 tiếng một ngày, 40 tiếng một tuần (một số ngành nghề cụ thể không được làm quá 44 tiếng một tuần, người Lao Động được nghỉ ít nhất một ngày trong tuần, hay 4 ngày trong thời gian 4 tuần (điều 36 của Luật Lao Động tiêu chuẩn).
Đánh giá cao của trung tâm An Toàn Nam Việt
Đơn vị huấn luyện được đánh giá cao về chất lượng và hiệu quả của chương trình huấn luyện.
Luật lao động của Nhật Bản đối với lao động nước ngoài
Theo AFP, ngày 8/12/2018, Quốc hội Nhật Bản đã chính thức thông qua luật mới về việc tiếp nhận người lao động nước ngoài. Sau đây là các điều khoản mà lao động nước ngoài đang làm việc tại Nhật Bản phải nghiêm chỉnh tuân thủ theo quy định. Hợp đồng lao động phải rõ ràng về điều kiện làm việc, như: mức lương, thời gian.
Trong hợp đồng Lao Động, nhà tuyển dụng phải ghi rõ mức lương, thời gian làm việc, các điều kiện làm việc, cùng những vấn đề cụ thể khác. Nhà tuyển dụng cần phải ghi rõ ra bằng văn bản rõ ràng những điều kiện này cho người được tuyển dụng biết (tại chú thích tuyển dụng), (theo điều luật 15 của Luật Lao Động tiêu chuẩn).
Tăng cường hiệu suất làm việc và giảm chi phí phát sinh do tai nạn
Giúp doanh nghiệp giảm thiểu các chi phí không mong muốn do tai nạn và bệnh nghề nghiệp.
